در آن زمان، تسلا این یافته را به چالش کشید و اظهار داشت که هیچ چیز مانع از پیوستن کارگران تسلا به اتحادیه نبود، بنابراین نمی‌توان آن را یک تهدید تلقی کرد، اما دادگاه‌ها با NLRB طرف شدند و دادگاه ایالات متحده پس از بررسی پرونده در نهایت طرف هیئت ملی روابط کار را گرفت.
دادگاه همچنین دستور داد که این توییت حذف شود، و حکمی مبنی بر اینکه تسلا باید کارگری را که قبلاً به دلیل سازماندهی یک اتحادیه در کارخانه خود در فرمونت کالیفرنیا اخراج شده بود، بازگرداند و تسلا موظف است حقوق این کارمند را از زمان اخراج شدن در آوریل 2022 تا روز استخدام مجدد، پرداخت کند.
این اولین باری نیست که ایلان ماسک و تسلا در زمینه مدیریت منابع انسانی در شرکت با مشکل مواجه می شوند. NLRB همچنین سال گذشته علیه تسلا حکم داد زیرا این شرکت کارکنان خود را از پوشیدن لباس هایی با هر گونه آرم یا نشان اتحادیه منع کرد.
