تام کروز

بر اساس مصوبه شورای‌عالی بورس که در فروردین امسال اعلام شد، مقرر بود سود سهام عدالت از سال جاری در چند مرحله و با فواصل منظم پرداخت شود، این وعده تاکنون عملی نشده است. با گذشت بیش از پنج ماه از وعده پرداخت منظم و مرحله‌ای سود سهام عدالت، هنوز مرحله دوم این سود به حساب سهامداران واریز نشده و ابهام درباره زمان و مبلغ آن ادامه دارد. بر اساس مصوبه شورای‌عالی بورس که در فروردین امسال اعلام شد، مقرر بود سود سهام عدالت از سال جاری در چند مرحله و با فواصل منظم پرداخت شود تا سهامداران دیگر مانند سال‌های گذشته مجبور به انتظار تا ماه‌های پایانی سال نباشند. با این حال، این وعده تاکنون عملی نشده است. وضعیت پرداخت مرحله اول سود سهام عدالت مرحله نخست سود سهام عدالت اسفند ۱۴۰۳ و به‌عنوان بخشی از سود عملکرد مالی سال ۱۴۰۲ پرداخت شد. در این مرحله، دارندگان سبد ۴۹۲ هزار تومانی حدود ۷۴۴ هزار تومان و دارندگان سبد یک‌میلیون تومانی بیش از ۱.۵ میلیون تومان دریافت کردند. به گفته مهدی حاجی‌وند، دستیار رئیس سازمان بورس در امور سهام عدالت، دلیل اصلی تأخیر در پرداخت مرحله دوم، عدم تسویه کامل سود توسط برخی شرکت‌های سرمایه‌پذیر از جمله فولاد مبارکه، پتروشیمی

وزیر کار اعلام کرد: حتی اگر شرایط کشور عادی باشد، سه دهک اول باید به‌صورت مستمر کالابرگ الکترونیکی دریافت کنند. با وجود آنکه مرحله سوم طرح کالابرگ الکترونیکی هنوز به‌طور کامل به پایان نرسیده، خبرها حاکی از آن است که احتمال اجرای مرحله چهارم این طرح در هفته‌های آینده وجود دارد. سه مرحله قبلی طرح کالابرگ به ترتیب در اسفند ۱۴۰۳، فروردین ۱۴۰۴ و تیر ۱۴۰۴ اجرا شده‌ است. مرحله سوم از تیرماه آغاز شده و برای دهک‌های اول تا هفتم به اجرا درآمده است. در ابتدا این مرحله دهک‌های اول تا سوم را در بر می‌گرفت، اما در ادامه دهک‌های چهارم و پنجم و بعد ششم و هفتم نیز به جمع دریافت‌کنندگان کالابرگ اضافه شدند. در همین حال احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگویی تازه با تأکید بر لزوم تداوم حمایت معیشتی از اقشار کم‌درآمد، اعلام کرد: «حتی اگر شرایط کشور عادی باشد، سه دهک اول باید به‌صورت مستمر کالابرگ الکترونیکی دریافت کنند. امیدواریم منابع مالی لازم برای تأمین آن فراهم شود.» او با دفاع از ادامه اجرای این طرح در دولت چهاردهم افزود: «ارائه کالابرگ الکترونیکی اقدامی ضروری و قابل دفاع است و ما در دولت چهاردهم اجرای آن را پیگیری می‌کنیم.» طرح کالابرگ

​حسین زاده گفت: با حمایت‌های مؤثر و فنی آقای پاک‌نژاد وزیر نفت، اقدامات ارزشمندی در راستای ارتقای سطح خدمات صندوق‌ در حال انجام است. رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگان صنعت نفت، به اضافه شدن کارت اعتباری رفاهی با سقف ۱۵۰ میلیون تومان به سبد خدمات اشاره کرد و گفت: « مبالغ جدید وام‌های قرض‌الحسنه هفت‌گانه نیز در این ماه با افزایشی بین ۳۷ تا ۱۰۰ درصد در سامانه خدماتی صندوق‌ها اعمال شده‌اند.» حسین‌زاده با اشاره به عملکرد صد روز اخیر صندوق‌ها، از روند توسعه خدمات برای ذینفعان خبر داد و گفت: «با حمایت‌های مؤثر و فنی آقای پاک‌نژاد وزیر نفت، اقدامات ارزشمندی در راستای ارتقای سطح خدمات صندوق‌ها در حال انجام است که جای تقدیر دارد.» وی با تأکید بر اینکه داده‌های آماری و سازوکارهای کنترلی نشان‌دهنده تحقق برنامه‌های پیش‌بینی‌شده است، افزود: «تأمین منابع برای پرداخت مستمری‌ها و مزایای جانبی نسبت به مدت مشابه سال گذشته، صد درصد افزایش داشته است. تنها در دو ماه اخیر، بیش از یازده هزار فقره انواع وام پرداخت شده و خدمات درمانی بدون هیچ‌گونه وقفه، حتی در شرایط بحرانی مانند جنگ دوازده روزۀ اخیر، ادامه یافته است.» حسین‌زاده همچنین به اضافه شدن کارت اعتباری رفاهی با سقف ۱۵۰ میلیون تومان به سبد خدمات اشاره کرد

کارگران قرارداد موقت، که بخش بزرگی از نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند، اغلب از حقوق قانونی خود بی‌اطلاع‌اند و این ناآگاهی آن‌ها را در برابر سوءاستفاده‌های احتمالی آسیب‌پذیر کرده است. در حالی که قانون افزایش دو مرحله‌ای حقوق را برای این کارگران پیش‌بینی کرده، بسیاری نمی‌دانند چگونه از این حق دفاع کنند یا در تمدید قراردادها چه انتظاراتی داشته باشند. کارگران قرارداد موقت، از جمله افرادی با قراردادهای ۳ یا ۶ماهه، بخش قابل‌توجهی از نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند. این کارگران، که اغلب در بخش‌های مختلف صنعتی و خدماتی مشغول‌اند، با قراردادهایی مشخص فعالیت می‌کنند که پایان هر دوره، فرصتی برای بازنگری شرایط کاری و حقوقی آنهاست. با این حال، فقدان آگاهی کافی از حقوق قانونی، بسیاری از این کارگران را در معرض محرومیت از حقوق خود یا مشکلات در تمدید قرارداد قرار داده است. بر اساس قوانین کار ایران، کارفرمایان موظف‌اند حقوق کارگران قرارداد موقت را مطابق مصوبات شورای عالی کار و حداقل دستمزد قانونی افزایش دهند. برای کارگران با قراردادهای ۶ماهه، این افزایش معمولاً در دو مرحله انجام می‌شود: یک بار در ابتدای سال و بار دیگر در میانه سال یا هنگام تمدید قرارداد. این مکانیسم برای جبران تورم و هزینه‌های زندگی طراحی شده، اما بسیاری

بانک‌های منتخب در آستانه اربعین حسینی ۱۴۰۴، سقف برداشت نقدی با کارت‌های شتابی را به‌طور موقت تا ۶۰ میلیون تومان افزایش دادند و خدمت‌رسانی به زائران را تسهیل کردند. در آستانه فرا رسیدن اربعین حسینی ۱۴۰۴، بانک‌های عامل فروش ارز اربعین برای تسهیل خدمت‌رسانی به زائران، سقف برداشت نقدی با کارت‌های شتابی را به‌طور موقت تا ۶۰ میلیون تومان افزایش دادند. تغییر در سقف برداشت نقدی هم‌زمان با آغاز فروش ارز ویژه این ایام، سقف برداشت نقدی با کارت‌های شتابی از پایانه‌های شعب ۴ بانک عامل به‌طور موقت افزایش یافت. تغییرات به نحوی طرح‌ریزی شده که پاسخگوی نیازهای زائران در طول ایام اربعین باشد. بانک‌های منتخب برای ارائه خدمات به گزارش مسئولان، بانک‌های ملی ایران, صادرات ایران, تجارت و پست‌بانک ایران به‌عنوان بانک‌های منتخب در عرضه ارز اربعین، از تاریخ ۴ مردادماه تا ۲۲ مردادماه ۱۴۰۴ سقف برداشت از پایانه‌های داخل شعب را برای کارت‌های شتابی تا ۶۰۰ میلیون ریال (معادل ۶۰ میلیون تومان) افزایش داده‌اند. اهداف و اهمیت تصمیم‌گیری این اقدام با هدف تسهیل فرآیند تأمین ارز برای زائران حسینی, کاهش تجمعات در شعب و افزایش سرعت ارائه خدمات بانکی صورت گرفته است. این مسئله برای ایام شلوغ اربعین از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. شرایط اجرای طرح بر اساس

صندوق بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۴ به منظور حمایت معنوی و رفاهی بازنشستگان کشوری که قصد حضور در پیاده‌روی بزرگ اربعین حسینی را دارند، وام ویژه اربعین به مبلغ ۱۰ میلیون تومان با اقساط ۱۰ ماهه اختصاص داده است. این تسهیلات ویژه بازنشستگان کشوری بوده و شرایط خاصی برای ثبت‌نام آن در نظر گرفته شده است. شرایط ثبت نام وام اربعین ویژه بازنشستگان وام ۱۰ میلیون تومانی با بازپرداخت اقساط ۱۰ ماهه به بازنشستگان کشوری تعلق می‌گیرد. ثبت نام و دریافت وام تنها برای بازنشستگان کشوری شرکت‌کننده در پیاده‌روی اربعین امکان‌پذیر است. ارائه و بارگذاری مدارک کامل شامل: تصویر صفحه اول گذرنامه تصویر صفحه گذرنامه با مهر خروج از کشور تصویر صفحه گذرنامه با مهر ورود به کشور (از مرزهای رسمی تعیین شده) مهلت ثبت نام وام اربعین از ۱۳ مرداد تا ۳۱ مرداد ۱۴۰۴ می‌باشد. مدیران خودرو میان مطلب پرداخت وام پس از پایان سفر، بازگشت به کشور و راستی‌آزمایی مدارک انجام خواهد شد. وام مستقیماً به حساب حقوقی بازنشسته واریز می‌شود. مراحل ثبت نام وام ویژه اربعین بازنشستگان ۱. ورود به سامانه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری به آدرس: https://eservices.cspf.ir/Auth-api ۲. انتخاب بخش «تسهیلات مالی» و سپس گزینه « وام اربعین» ۳. بارگذاری مدارک مورد نیاز (تصاویر گذرنامه)

آخرین مهلت حذف و اضافه بیمه تکمیلی بازنشستگان تا پایان امروز چهارشنبه ۱۵ مرداد است صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده «به اطلاع بازنشستگان و وظیفه بگیران کشوری می رساند، مهلت حذف و اضافه بیمه تکمیلی درمان (شرکت بیمه دانا) امروز 15 مردادماه 1404 به پایان می‌رسد. به گزارش ایلنا، بازنشستگان عزیز می‌توانند تا پایان وقت اداری 15 مردادماه با مراجعه به سامانه حذف و اضافه در درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری برای این مهم اقدام کنند».

شبکه بانکی از ابتدای سال‌جاری تا ۱۳ مردادماه، ۷۳ هزارمیلیارد تومان تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج و فرزندآوری به ۳۳۲ هزار و ۳۰۰ نفر از متقاضیان پرداخت کرده است. همشهری آنلاین نوشت: در این مدت ۵۸هزارمیلیارد تومان تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج به ۱۷۵ هزار نفر از متقاضیان پرداخت شده است. مبلغ پرداختی تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج توسط شبکه بانکی نسبت به‌مدت مشابه سال قبل ۶‌درصد رشد داشته است.

با همکاری ویژه مجلس و سازمان تأمین اجتماعی، بحران ناترازی مالی این نهاد با تدوین ۳۲ پیشنهاد در قالب ۲۰ راهکار عملیاتی به مسیر حل‌شدن نزدیک‌تر شد؛ تشکیل کمیته‌ای مشترک نخستین گام برای تحول تاریخی در خدمت‌رسانی به بازنشستگان و بیمه‌شدگان خواهد بود. در نشست اخیر کمیسیون بهداشت مجلس، مسأله ناترازی مالی سازمان تأمین اجتماعی و راه‌های خروج از این شرایط چالش‌برانگیز مورد ارزیابی قرار گرفت. در این جلسه، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد که برای افزایش خدمات‌رسانی به بیمه‌شدگان و بازنشستگان، ۳۲ پیشنهاد کلیدی در قالب ۲۰ راهکار عملیاتی تدوین شده است. تشکیل کمیته مشترک برای اصلاحات طبق گفته اسحاقی، سخنگوی کمیسیون، تصمیم گرفته شد که یک کمیته‌ مشترک میان نمایندگان مجلس و سازمان تأمین اجتماعی شکل گیرد. هدف اصلی این کمیته، تدوین طرح‌ها، لوایح و اصلاح آیین‌نامه‌ها برای تسهیل اجرای راهکارهای پیشنهادی است. این همکاری، می‌تواند زمینه‌ مهمی برای کاهش مشکلات مالی و بهبود کیفیت خدمات سازمان تأمین اجتماعی ایجاد کند؛ موضوعی که برای گروه‌های آسیب‌پذیر مانند بازنشستگان اهمیت ویژه‌ای دارد.

جزئیات و شرایط ثبت‌نام اینترنتی تسهیلات ۱۰ میلیون تومانی اربعین ویژه بازنشستگان کشوری اعلام شد؛ متقاضیان می‌توانند از امروز تا ۳۱ مرداد از طریق درگاه خدمات الکترونیک ثبت‌نام کنند صندوق بازنشستگی کشوری جزییات دریافت تسهیلات *ویژه اربعین* را برای بازنشستگان خود اعلام کرد. شرایط و مبلغ تسهیلات وام مورد نظر به مبلغ ۱۰ میلیون تومان و با اقساط ۱۰ماهه بوده و برای بازنشستگانی که قصد شرکت در راهپیمایی اربعین حسینی دارند در نظر گرفته شده است. زمان و نحوه ثبت‌نام بر اساس اطلاعیه منتشر شده، امکان ثبت‌نام اینترنتی این تسهیلات برای بازنشستگان فراهم است. ثبت‌نام از روز دوشنبه ۱۳ مردادماه آغاز شده و تا پایان روز جمعه ۳۱ مردادماه ادامه خواهد داشت. متقاضیان می‌توانند با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری فرم درخواست خود را پر کنند. پرداخت وام پس از بازگشت طبق این اطلاعیه، پرداخت وام تنها پس از پایان مراسم راهپیمایی و بازگشت به کشور امکان‌پذیر است. علاوه بر این، متقاضیان باید مدارک لازم را ارائه دهند. مدارک لازم مدارک مورد نیاز برای دریافت این تسهیلات به شرح زیر است: بارگذاری اسکن تصویر صفحه اول گذرنامه بارگذاری اسکن تصویر صفحه گذرنامه حاوی مهر خروج از کشور بارگذاری اسکن تصویر صفحه گذرنامه حاوی مهر ورود به کشور

معلمان حق‌التدریس در تابستان بدون حقوق می‌مانند؛ موانع قانونی و رد پیشنهاد قرارداد «کار معین» پرداخت حقوق تابستانی را دشوار کرده است. آیا وزارت آموزش و پرورش راهکاری عملی برای حمایت از این نیروهای آموزشی خواهد یافت؟ سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، علی فرهادی، در خصوص وضعیت پرداخت حقوق تابستانی به معلمان حق‌التدریس اعلام کرد که بر اساس قوانین موجود، این معلمان تنها در طول سال تحصیلی امکان دریافت حقوق را دارند. محدودیت‌های قانونی فعلی باعث شده که پرداخت حقوق در ایام تابستان برای این دسته از معلمان به امری غیرممکن تبدیل شود. راهکار پیشنهادی: قرارداد کار معین و کلاس‌های تابستانی وزارت آموزش و پرورش تلاش کرده تا با پیشنهاد قرارداد «کار معین» برای معلمان حق‌التدریس، شرایط را برای پرداخت حقوق در تابستان فراهم کند. اما این پیشنهاد مورد پذیرش قرار نگرفته است. فرهادی همچنین بیان کرد که فعالیت در کلاس‌های تقویتی تابستانی یا دوره‌های آموزشی می‌تواند به عنوان راهکاری برای پرداخت حقوق به این دسته از معلمان در نظر گرفته شود. البته این طرح هنوز به مرحله اجرا نرسیده و در حال بررسی است. چالش‌های قانونی و مالی پرداخت حقوق تابستانی نیازمند مجوز قانونی و تأمین اعتبار لازم از سازمان برنامه و بودجه است. با وجود پیگیری‌های نمایندگان مجلس

با همکاری ویژه مجلس و سازمان تأمین اجتماعی، بحران ناترازی مالی این نهاد با تدوین ۳۲ پیشنهاد در قالب ۲۰ راهکار عملیاتی به مسیر حل‌شدن نزدیک‌تر شد؛ تشکیل کمیته‌ای مشترک نخستین گام برای تحول تاریخی در خدمت‌رسانی به بازنشستگان و بیمه‌شدگان خواهد بود. در نشست اخیر کمیسیون بهداشت مجلس، مسئله ناترازی مالی سازمان تأمین اجتماعی و راه‌های خروج از این شرایط چالش‌برانگیز مورد ارزیابی قرار گرفت. در این جلسه، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد که برای افزایش خدمات‌رسانی به بیمه‌شدگان و بازنشستگان، ۳۲ پیشنهاد کلیدی در قالب ۲۰ راهکار عملیاتی تدوین شده است. تشکیل کمیته مشترک برای اصلاحات طبق گفته اسحاقی، سخنگوی کمیسیون، تصمیم گرفته شد که یک کمیته‌ مشترک میان نمایندگان مجلس و سازمان تأمین اجتماعی شکل گیرد. هدف اصلی این کمیته، تدوین طرح‌ها، لوایح و اصلاح آیین‌نامه‌ها برای تسهیل اجرای راهکارهای پیشنهادی است. انتظار برای ۲ واریزی مهم از سوی دولت با همکاری ویژه مجلس و سازمان تأمین اجتماعی، بحران ناترازی مالی این نهاد با تدوین ۳۲ پیشنهاد در قالب ۲۰ راهکار عملیاتی به مسیر حل‌شدن نزدیک‌تر شد؛ تشکیل کمیته‌ای مشترک نخستین گام برای تحول تاریخی در خدمت‌رسانی به بازنشستگان و بیمه‌شدگان خواهد بود. این همکاری، می‌تواند زمینه‌ مهمی برای کاهش مشکلات مالی و بهبود کیفیت خدمات

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور یک رای اعلام کرد از این پس دستگاه‌های اجرایی حق ندارند بدهی کارکنان را از محل مزایای غیرمستمر مانند پاداش و فوق‌العاده‌ها کسر کنند با رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کسر بدهی از مزایای غیرمستمر کارمندان دولت اعم از پاداش، فوق‌العاده‌های غیرمستمر و سایر پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی ممنوع شد. در دنیای امروز موضوع کسر بدهی‌ها از حقوق کارگران و کارمندان به یکی از چالش‌های بزرگ در محیط کار تبدیل شده است.این مسأله نه تنها بر معیشت و رفاه مالی افراد بلکه در سلامت روانی آنها نیز اثرگذار است. تعریف کسر بدهی‌ها: کسر بدهی‌ها به معنی کسر مبلغی از حقوق کارگر یا کارمند به منظور تسویه بدهی‌های مالی است.این بدهی‌ها می‌تواند شامل وام‌ها، اقساط بانکی یا بدهی‌های دیگر باشد. کسر بدهی‌ها باید با رضایت و توافق کارگر و کارمند انجام شود و بدون ارائه اسناد معتبر و توافق کتبی، هیچ کارفرمایی مجاز به کسر مبلغ از حقوق نیست. حقوق قانونی کارگران: طبق قوانین کار، کارگران حق دارند که از حقوق و مزایای خود بدون هیچ‌گونه کسر اضافی بهره‌مند شوند از این رو کسر بدهی‌ها تنها در شرایط خاص و با رضایت کارمند و کارگر قابل انجام است. میزان کسر: بر اساس

کارگران قرارداد موقت، که بخش بزرگی از جامعه نیروی کار ایران را تشکیل می‌دهند، با چالش‌هایی مانند بی‌اطلاعی از حق قانونی افزایش حقوق دو مرحله‌ای مواجه‌اند که می‌تواند زمینه سوءاستفاده را فراهم کند. کارگران قرارداد موقت، از جمله افرادی با قراردادهای ۳ یا ۶ماهه، بخش قابل‌توجهی از نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند. این کارگران، که اغلب در بخش‌های مختلف صنعتی و خدماتی مشغول‌اند، با قراردادهایی مشخص فعالیت می‌کنند که پایان هر دوره، فرصتی برای بازنگری شرایط کاری و حقوقی آنهاست. با این حال، فقدان آگاهی کافی از حقوق قانونی، بسیاری از این کارگران را در معرض محرومیت از حقوق خود یا مشکلات در تمدید قرارداد قرار داده است. بر اساس قوانین کار ایران، کارفرمایان موظف‌اند حقوق کارگران قرارداد موقت را مطابق مصوبات شورای عالی کار و حداقل دستمزد قانونی افزایش دهند. برای کارگران با قراردادهای ۶ماهه، این افزایش معمولاً در دو مرحله انجام می‌شود: یک بار در ابتدای سال و بار دیگر در میانه سال یا هنگام تمدید قرارداد. این مکانیسم برای جبران تورم و هزینه‌های زندگی طراحی شده، اما بسیاری از کارگران از جزئیات آن بی‌خبرند و نمی‌دانند چگونه باید این حق را مطالبه کنند. پرسش‌های رایج کارگران؛ نمونه‌ای از ابهامات حقوقی یکی از سؤالات متداول کارگران قرارداد

براساس آیین نامه اجرایی قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد، افرادی که مشمول بند تشویقی این آیین‌نامه شوند از امتیازاتی مانند حق تقدم در انتصاب به مشاغل مدیریتی و یا بالاتر در شرایط مساوی و پرداخت وجه نقد معادل ۲ ماه حقوق بهره‌مند می‌شوند. براساس آیین نامه اجرایی قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد، افرادی که مشمول بند تشویقی این آیین‌نامه شوند از امتیازاتی مانند حق تقدم در انتصاب به مشاغل مدیریتی و یا بالاتر در شرایط مساوی و پرداخت وجه نقد معادل ۲ ماه حقوق بهره‌مند می‌شوند. با توجه به بخشنامه شماره ۴۱۰۳۲ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۱۲ سازمان اداری و استخدامی کشور که موضوع آن اعطای گروه و طبقه تشویقی آیین نامه ارتقای سلامت اداری است، ۴ مشوق برای گزارشگران فساد در نظر گرفته شده است. جزییات ۴ مشوق تعیین شده در آیین‌نامه قانونی ماده ۳- تشویق‌های موضوع این آیین‌نامه به شرح ذیل تعیین می‌شود: الف- اعطای تقدیرنامه توسط بالاترین مقام اجرایی یا سایر مسئولان ذی‌ربط شخص حقوقی ب– اعطای یک گروه تشویقی یا طبقه و مانند آن پ- حق تقدم در انتصاب به مشاغل مدیریتی و یا بالاتر در شرایط مساوی براساس آیین نامه اجرایی قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد،